Una empresa de contratación de personal, a menudo conocida como agencia de soluciones de personal, sirve de enlace entre las organizaciones que necesitan personal y quienes buscan empleo. Estas empresas satisfacen las necesidades de contratación de las organizaciones proporcionando al personal a largo plazo las habilidades y cualificaciones necesarias.
Las personas que se incorporan a una organización a través de una agencia de soluciones de personal no se consideran empleados, sino trabajadores temporales. Estos trabajadores temporales son remunerados por la agencia de empleo de TI, no por la empresa para la que trabajan actualmente. La formación de estos trabajadores también puede externalizarse para reducir la carga de trabajo del departamento de RR. HH.
Las empresas de soluciones de personal suelen especializarse en determinadas áreas y proporcionan personal precualificado y dispuesto a trabajar temporalmente antes de comprometerse con un puesto. Estas agencias pueden ofrecer mano de obra temporal, contratación temporal y empleo directo.
¿Cómo han evolucionado las soluciones de contratación: el rol de la digitalización?
Las soluciones de contratación han evolucionado desde sus formas anteriores. Gracias a la digitalización, este servicio se ha vuelto más metódico y completo. Descubre cómo:
- Alcance ilimitado
- Contratación más rápida
- Ventaja competitiva
- Talento mejorado
- Mejor experiencia
Las empresas ahora pueden adaptar fácilmente su plantilla a sus necesidades actuales y a largo plazo, sabiendo que su agencia de contratación cuenta con toda la información necesaria para brindar un servicio de la más alta calidad.
¿Por qué necesitas servicios de soluciones de contratación?
Aquí te explicamos cómo puedes beneficiarte de nuestras completas opciones de contratación.
Accede a la experiencia del sector y en contratación.
Las agencias de contratación conocen el proceso de contratación y pueden ofrecer experiencia y una red de contactos en diversos sectores. Ofrecen información útil sobre todo, desde los requisitos empresariales y las cualidades ideales del personal hasta los salarios actuales y las tendencias del sector.
Una agencia de contratación puede ofrecer soluciones de contratación inteligentes y tecnológicas incluso para las tareas más especializadas.
Con un profundo conocimiento del sector, pueden encontrar candidatos talentosos que se ajusten a las necesidades exactas de su empresa. Trabajar con la agencia de contratación adecuada puede marcar la diferencia al comenzar su búsqueda de talento.
Contrate candidatos más rápido
Las empresas que buscan personal temporal o de última hora pueden encontrar el proceso de contratación excesivamente largo.
Los servicios de contratación pueden ayudarle a eliminar los retrasos en el reclutamiento. Cuentan con una cartera integrada de talento activo y pasivo al que se puede acceder instantáneamente. Incluso si no encuentra un candidato compatible en su base de datos, las empresas de contratación pueden localizar rápidamente nuevos prospectos.
Cuentan con la infraestructura y la capacidad para actuar con rapidez y encontrar al candidato ideal para su equipo. Usted solo necesita evaluar a los mejores candidatos de la agencia y realizar entrevistas con sus principales opciones.
Simplifique el proceso de nómina
Una agencia de contratación gestiona la nómina de los empleados, lo que reduce la carga administrativa del empleador.
La mayoría de las agencias se encargan de la documentación de incorporación, la compensación laboral, los impuestos sobre la nómina, el cumplimiento normativo, los seguros y las prestaciones por desempleo. Subcontratar la nómina a una agencia de empleo puede reducir los riesgos en el procesamiento de la misma, como errores, multas fiscales y disputas salariales.
Además, las agencias de empleo proporcionan una documentación precisa de la nómina, lo que simplifica la conciliación de cuentas y el seguimiento de los costes laborales para las organizaciones.
Mejorar la productividad
Las empresas de dotación de personal reducen considerablemente los problemas asociados con la contratación y retención de personal. Gestionan todos los procesos iniciales de selección, verificación y entrevistas que normalmente gestionaría el departamento de recursos humanos (RR. HH.) de la empresa.
Esto impulsa la productividad interna, permitiendo que los departamentos de RR. HH. se centren en tareas más importantes. Si bien la colaboración con agencias de dotación de personal requiere una inversión inicial, la reducción de costes derivada del aumento de la productividad beneficiará el resultado final.
Reducir los gastos generales
Contratar personal permanente es costoso y aumenta los gastos generales. Los empleados a tiempo completo cuestan más que su salario. El seguro, las bajas por enfermedad, las vacaciones, los impuestos del empleador y otros gastos contribuyen al coste total.
Asociarse con una agencia de dotación de personal para contratar personal temporal puede ayudarle a controlar los gastos. Las soluciones de dotación de personal virtual y tecnológica minimizan aún más los gastos operativos al implementar personal virtual y automatizar los procesos de contratación y formación.
Esto alivia la carga financiera a la vez que proporciona la asistencia necesaria.
Acceder a una amplia red de talento
Las empresas que contratan a través de sus departamentos de RR. HH. Tienen acceso a una reserva de talento limitada. Una agencia de personal con buena reputación pasa años cultivando una gran red de personas competentes a través de redes de contactos, referencias y comunicación continua con posibles clientes.
Estos expertos han sido evaluados y calificados previamente para puestos en sus respectivos campos. Con una red profesional tan amplia, una agencia de empleo puede encontrar rápidamente al personal ideal para su empresa.
Esto garantiza una buena compatibilidad y una interacción mutuamente beneficiosa entre los candidatos y su empresa.
Observe a los candidatos antes de una contratación permanente.
El proceso de contratación es largo, costoso y laborioso. Si un nuevo candidato no funciona, debe continuar el proceso para encontrar la mejor opción para la contratación permanente.
Las soluciones de contratación temporal y de empleo temporal para pequeñas empresas pueden ayudar a mitigar el riesgo de una contratación deficiente. Un servicio de personal puede ayudarle a encontrar empleados temporales adecuados y a analizar cómo encajan en la cultura y el equipo.
Esto le ayuda a descubrir vulnerabilidades que podrían no haber sido evidentes durante el proceso de entrevista. Las observaciones e interacciones a corto plazo con los solicitantes pueden ayudarle a evaluar si son adecuados para puestos a largo plazo.
Aproveche las soluciones tecnológicas de contratación.
Al buscar el mejor talento, necesita todas las ventajas competitivas. La integración de soluciones tecnológicas de dotación de personal es fundamental para ser competitivo y lograr el éxito organizacional en la era digital actual.
Estos sistemas utilizan IA y algoritmos de aprendizaje automático para generar perfiles detallados de los solicitantes, analizar currículums y realizar comparaciones inteligentes de candidatos basándose en factores como la experiencia, las habilidades, la adaptación cultural y las certificaciones.
Los sistemas de IA también pueden ayudar a establecer reservas de talento con antelación, ofreciendo información sobre las necesidades de contratación mediante el análisis de las tendencias del mercado, datos históricos y otros criterios pertinentes.
Una empresa de contratación de personal con buena reputación examinará sus necesidades y le ofrecerá la mejor opción de personal tecnológico para su presupuesto y carga de trabajo.
Implemente la contratación virtual
Tras la pandemia, el teletrabajo se ha convertido en la norma, lo que influye en las decisiones de las personas al considerar sus perspectivas profesionales. Estos son los datos:
Si su empresa actual no permite el teletrabajo, el 57 % de los empleados buscaría un nuevo empleo.
La mayoría de los trabajadores remotos reportan una mayor productividad y el deseo de un empleo remoto a tiempo completo.
La tecnología de contratación remota ayuda a las organizaciones de contratación a optimizar y mejorar sus procesos de contratación virtual. Con esta estrategia de empleo, las personas profesionales y cualificadas pueden trabajar eficientemente desde ubicaciones remotas, abarcando todo, desde la contratación hasta la formación. Al utilizar soluciones de personal virtual, tiene acceso a un gran grupo de talentos que puede administrarse fácilmente mediante contacto telefónico e Internet.
Los servicios de contratación de personal pueden ayudar a las organizaciones a ahorrar tiempo y dinero al encontrar, capacitar y retener a profesionales con talento. Esto mejora el retorno de la inversión (ROI). Asociarse con una agencia de contratación de personal es una inversión financiera, no un gasto, que le conecta con posibles candidatos para ayudarle a gestionar su negocio.
Los servicios de contratación de personal también minimizan los gastos de contratación, lo que se traduce en mayores ingresos totales y un mayor ROI.
Encontrar a las personas adecuadas para cubrir vacantes críticas es una operación que requiere mucho tiempo y recursos, y que muchas pequeñas empresas no pueden realizar de forma eficiente. Trabajar con un proveedor de soluciones de contratación de personal con experiencia puede simplificar y agilizar enormemente el proceso para su organización, a la vez que le proporciona los mejores candidatos.
Linnoit lleva mucho tiempo ayudando a empresas e instituciones educativas a implementar módulos de formación y soluciones de contratación de personal para pequeñas empresas. Elija un especialista del sector para que trabaje con usted en las necesidades de personal de su empresa con personal a largo plazo. Contacte con nuestros especialistas para crear soluciones de contratación de personal personalizadas que se ajusten a las necesidades específicas de su empresa.
